何文波傳達王勇國務(wù)委員重要批示精神并作重要講話
國文清作重要講話
3月24日,中國五礦召開專題會議,傳達學習王勇國務(wù)委員重要批示精神。中國五礦董事長、黨組書記何文波,總經(jīng)理、黨組副書記國文清出席會議并作重要講話,在家的領(lǐng)導班子成員出席會議。
何文波傳達了王勇國務(wù)委員的重要批示精神。王勇在批示中指出:“2016年,五礦、中冶兩家企業(yè)認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署,成功實施重組,扎實推進深化改革和提質(zhì)增效各項工作,切實加強企業(yè)黨的建設(shè),扭虧脫困取得明顯成效,企業(yè)發(fā)展邁出新的步伐,成績應(yīng)予充分肯定,向公司全體干部職工表示衷心感謝和慰問。在新的一年,你們要在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領(lǐng)導下,牢固樹立新發(fā)展理念,堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),以深入推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,進一步抓好重組整合后續(xù)各項工作,在深化改革、瘦身健體、提質(zhì)增效等方面,下更大功夫,全面從嚴加強企業(yè)黨的建設(shè)和反腐倡廉工作,推動企業(yè)效益和發(fā)展質(zhì)量再上新臺階,為促進經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻。”
何文波指出,國務(wù)院領(lǐng)導對中國五礦的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展特別是戰(zhàn)略重組高度重視并寄予期望,提出了明確的工作要求,中國五礦始終按照國務(wù)院和王勇國務(wù)委員的要求扎實推進各項工作。王勇國務(wù)委員在批示中充分肯定了集團公司的工作進展和成績,是對集團公司全體員工的巨大鼓舞。何文波強調(diào),未來的路還很長、任務(wù)還很重,需要集團上下繼續(xù)共同努力。
何文波就學習貫徹王勇國務(wù)委員重要批示精神提出三點意見。一是求真務(wù)實,真抓實干,堅決完成2017年各項工作任務(wù)。要努力完成利潤目標、銷售增長計劃,著力做好提質(zhì)增效、債務(wù)控制、“兩金”控制,提高周轉(zhuǎn)率,不斷改善經(jīng)營質(zhì)量,為實現(xiàn)2020年奮斗目標打下堅實基礎(chǔ);要逐項落實瘦身健體目標,抓住處置“僵尸企業(yè)”的牛鼻子,將思想和行動統(tǒng)一到黨中央的要求上來。二是凝心聚力,奮發(fā)圖強,為實現(xiàn)遠景目標不斷努力。建成“中國第一、世界一流”金屬礦業(yè)集團,需要具體行動計劃作保證。集團公司的核心主業(yè)要達到世界一流,多元產(chǎn)業(yè)要實現(xiàn)健康發(fā)展,這樣企業(yè)才能充滿活力。中國五礦是一個有使命的金屬礦業(yè)集團,既需要國內(nèi)國外優(yōu)質(zhì)礦產(chǎn)資源,又需要先進技術(shù)。中國五礦要堅定面對和響亮回答“世界金屬礦業(yè)未來是什么樣”這一問題。三是立志改革,開拓進取,全面推動各項改革措施。要在加強黨的領(lǐng)導的前提下,進一步推動改革。總部改革要繼續(xù)推進,所屬企業(yè)也要列出改革計劃并抓緊落實,形成總部和二級企業(yè)兩級改革動力。
國文清同志就落實王勇國務(wù)委員重要批示精神,提出了明確要求。他指出,王勇國務(wù)委員高度重視中國五礦與中冶集團的戰(zhàn)略重組,為新中國五礦提出了“中國第一、世界一流”金屬礦業(yè)集團的戰(zhàn)略目標,并對新中國五礦2016年的工作給予了充分肯定。這是集團公司一年多來努力的結(jié)果,但要看到成績與期望還有一定差距,還需要做出更大的努力。他強調(diào),集團公司最危險最困難的時期已經(jīng)過去,目前正處在不進則退的關(guān)鍵時期。集團公司提出“三步走,兩翻番”奮斗目標,扎實推進頂層設(shè)計,全面部署各項工作,展現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的良好前景。2017年,集團公司改革經(jīng)營形勢穩(wěn)健,所屬企業(yè)要按照工作部署,扎扎實實抓落實,切實解決自身問題。所屬企業(yè)黨委要切實落實主體責任,切忌“等、靠、要”,既要抓帶頭,又要抓推動。
國文清強調(diào),企業(yè)要長遠發(fā)展,必須既要有活力,也要強管理。一個沒有活力的企業(yè),早晚會死;一個不會抓管理的企業(yè),早晚會亂。國文清指出,新常態(tài)的一個重要特征就是抓領(lǐng)導干部的作風建設(shè)。作風建設(shè)的根本是發(fā)揮領(lǐng)導干部的帶頭引領(lǐng)作用。領(lǐng)導干部必須以身作則、以上率下,而不僅僅是做指揮家,要由后臺指揮轉(zhuǎn)向前臺沖鋒。與此同時,要進一步打通科學多元的人才發(fā)展通道,確保不同崗位人才有不同的成長路徑,并配以不同的評價標準和考核體系。
中國五礦董事會秘書、總經(jīng)理助理、中冶集團暨中國中冶領(lǐng)導班子成員,中國五礦總部各部門主要負責人,各直管單位黨政主要負責人參加會議。